Servicio 05 · Decreto 1072 de 2015
Capacitación en SST
para empresas en Bogotá
Un inspector no pide la charla: pide la lista de asistencia, el contenido, la evaluación y el certificado. Formamos a su personal, a los comités y a la brigada, y le dejamos la carpeta que sustenta el estándar.
Qué es este servicio
El estándar más fácil de cumplir y el que más se pierde
Casi ninguna empresa incumple el estándar de capacitación por no capacitar. Lo incumple por capacitar sin dejar rastro. La charla de quince minutos antes del turno sirve para la operación, pero frente al Ministerio del Trabajo no ocurrió si no hay lista de asistencia firmada, contenido de la sesión, evaluación de comprensión y constancia de quién la dictó.
Ese es el trabajo. Definimos qué temas le corresponden a cada cargo según la matriz de peligros de su empresa, dictamos las sesiones y entregamos la carpeta que sustenta el estándar. Su responsable del SG-SST recibe el material armado y con la trazabilidad completa.
A quién le aplica: a todo empleador con personal a cargo, desde el primer trabajador. El artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015 no fija un mínimo de empleados ni exceptúa por nivel de riesgo. Y cubre a los contratistas y al personal en misión, que es la parte que más veces queda por fuera.
El plan de capacitación no es una lista de temas presentables. La norma exige que responda a los peligros identificados en su propia matriz, que se revise cada año y que cubra a todo el personal. Un plan copiado de otra empresa se detecta en la primera pregunta del inspector: basta comparar los temas contra los peligros que usted mismo declaró.
El malentendido más frecuente
Haber capacitado no es lo mismo que poder demostrarlo
En una visita nadie pregunta si usted capacita. Preguntan por el soporte de una sesión concreta, elegida al azar del cronograma. Esta es la diferencia entre las dos situaciones.
Lo que suele haber
La charla que nadie registró
Lo que exige la norma
La sesión con carpeta de evidencia
Y una regla que sorprende a muchos. La capacitación que dicta una persona sin licencia de SST vigente puede ser buena y aun así no servir como evidencia. En una auditoría, la hoja de vida del capacitador es de lo primero que se pide, antes incluso que la lista de asistencia.
Marco normativo
Qué norma obliga a capacitar
Estas cuatro aplican a toda empresa con personal a cargo. A ellas se suman las normas propias de cada tema, que aparecen en la ficha de cada curso.
La obligación de fondo
El artículo 2.2.4.6.11 obliga a tener un programa de capacitación anual en SST, con inducción para todo trabajador que ingresa y reinducción periódica. El 2.2.4.6.12 exige conservar la evidencia de cada actividad.
Cómo lo califican
La capacitación aparece en los tres paquetes de estándares mínimos, incluido el de siete para las empresas más pequeñas. Se califica con evidencia documental, no con la declaración del empleador.
La obligación nueva
Exige capacitación periódica a todo el personal sobre prevención del acoso sexual laboral, junto con el protocolo interno y los canales de denuncia. Es reciente y es de los pendientes más comunes.
Qué cuesta no hacerlo
Fija el régimen sancionatorio, con multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales. Si alguien se accidenta en una tarea para la que nunca fue formado, la ausencia de capacitación pesa en la investigación.
Catálogo
Veintiún cursos, agrupados por lo que resuelven
Cada curso se contrata suelto o dentro del plan anual. La duración indicada es la mínima con la que el tema queda cubierto y evaluado; se amplía cuando la operación de su empresa lo justifica.
Comités y roles del sistema
5 cursos · obligatorios para casi toda empresaCOPASST o vigía de SST
Funciones reales del comité, cómo se levanta un acta que sirva de evidencia, qué se revisa en cada reunión y cómo participa en la investigación de accidentes y en las inspecciones.
Comité de Convivencia Laboral
Qué casos le competen y cuáles no, cómo se recibe una queja sin exponer al denunciante, cómo se conduce una audiencia de conciliación y qué se documenta en cada etapa.
Prevención del acoso sexual laboral
Qué conductas configuran acoso sexual, cómo funciona el protocolo interno que hoy exige la ley, qué canales de denuncia debe habilitar la empresa y qué debe hacer el empleador al recibir un caso.
Inducción y reinducción en SST
La sesión que debe recibir todo trabajador antes de empezar labores: peligros de su puesto, política de SST, reglamento de higiene, ruta de evacuación y reporte de actos inseguros.
Investigación de incidentes y accidentes
Cómo se arma el equipo investigador, cómo se recogen las evidencias en las primeras horas, cómo se llega a la causa raíz y por qué «descuido del trabajador» nunca es una conclusión válida.
Identificación y control del riesgo
6 cursos · el núcleo técnico del sistemaIdentificación de peligros y valoración de riesgos
Cómo se recorre un puesto, cómo se clasifica cada peligro, cómo se calcula el nivel de riesgo bajo la GTC 45 y cómo se ordenan los controles por jerarquía en lugar de repartir elementos de protección.
Inspecciones planeadas y reporte de condiciones inseguras
Cómo se construye una lista de chequeo que sirva para su operación, con qué frecuencia se inspecciona cada área y cómo se cierra el hallazgo para que la inspección no quede en un papel archivado.
Uso, cuidado y reposición de elementos de protección personal
Cómo se selecciona el elemento según el peligro real, cómo se ajusta y se verifica antes de cada uso, cuándo se da de baja y por qué la firma del acta de entrega no equivale a haber capacitado.
Riesgo químico, etiquetas SGA y fichas de datos de seguridad
Cómo leer un pictograma y una frase de peligro, dónde se consultan las fichas de datos de seguridad, cómo se almacenan productos incompatibles y qué hacer ante un derrame. Aplica aunque solo maneje productos de aseo. Va de la mano con el servicio de gestión del riesgo químico.
Riesgo biomecánico: manejo de cargas e higiene postural
Técnica de levantamiento, límites de peso por persona, ajuste del puesto de trabajo y pausas activas dirigidas. Es el frente que más días de incapacidad genera en oficinas y en bodegas.
Riesgo psicosocial: manejo del estrés y de la carga mental
Qué mide la batería psicosocial, cómo se leen los resultados por área sin exponer a nadie y qué intervenciones funcionan sobre los factores que salieron altos. Dirigido a líderes de equipo y a gestión humana.
Emergencias y brigada
5 cursos · con práctica en su sedePrimeros auxilios básicos
Evaluación de la escena, control de hemorragias, manejo de quemaduras, inmovilización, atención de convulsiones y reanimación cardiopulmonar con práctica sobre maniquí.
Manejo de extintores y control de conato de incendio
Clases de fuego y agente extintor que corresponde a cada una, verificación mensual del equipo, técnica de descarga y criterio para decidir cuándo se combate y cuándo se evacúa. Con práctica de fuego controlado.
Evacuación, rutas y punto de encuentro
Cómo se activa la alarma, quién da la orden, cómo se conduce a visitantes y a personas con movilidad reducida, y cómo se hace el conteo en el punto de encuentro.
Conformación y entrenamiento de la brigada de emergencia
Formación completa del grupo de respuesta en primeros auxilios, control de incendios y evacuación. Incluye la definición de roles, la dotación mínima y el plan de reentrenamiento del año.
Preparación y ejecución de simulacros
Diseño del guion, definición de observadores, medición del tiempo de salida y elaboración del informe con las acciones de mejora. Es el documento que cierra el estándar del plan de emergencias.
Riesgos específicos por sector
5 cursos · según la actividad de su empresaSeguridad vial y comité de seguridad vial
Conducción defensiva, inspección preoperacional del vehículo, control de fatiga y gestión de la velocidad. Dirigido a conductores y a los integrantes del comité de seguridad vial.
Prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
Efectos sobre el desempeño y sobre la accidentalidad, política interna de la empresa, ruta de manejo de un caso y programa de promoción de hábitos saludables.
Sensibilización en trabajo seguro en alturas
Reconocimiento del peligro de caída, permisos de trabajo, listas de chequeo del equipo y el programa de protección contra caídas de su empresa. Es sensibilización interna: no reemplaza el curso certificado.
Riesgo eléctrico y las cinco reglas de oro
Distancias de seguridad, bloqueo y etiquetado de energías peligrosas, verificación de ausencia de tensión y atención de una persona electrocutada. Aplica a mantenimiento y a personal de apoyo.
Seguridad en oficina, pausas activas y trabajo remoto
Ajuste de silla, pantalla y teclado, iluminación, higiene visual y rutina de pausas. Incluye las condiciones de seguridad que la empresa debe verificar en el personal que trabaja desde casa.
Sobre alturas y espacios confinados. La Resolución 4272 de 2021 y la Resolución 0491 de 2020 reservan la formación que certifica al trabajador autorizado a los centros de entrenamiento avalados. Lo que dictamos es la sensibilización interna y el acompañamiento en el programa de protección contra caídas, que son otra cosa y así quedan rotulados en el certificado. Si su personal necesita la certificación, lo orientamos hacia un centro avalado en lugar de venderle un documento que no le va a servir en una visita. El detalle está en el servicio de trabajo en alturas.
Herramienta gratuita
Arme el plan de capacitación de su empresa
Marque los cursos que necesita y vea cuántas sesiones y cuántas horas suma su plan. Nada de lo que seleccione se guarda ni se envía: el cálculo ocurre en su navegador. Al final puede mandarnos la lista por WhatsApp para cotizarla.
El mensaje se abre con los cursos ya escritos. Puede editarlo antes de enviarlo.
Alcance del servicio
Qué le entregamos en cada sesión
La sesión es lo visible. Lo que sostiene el estándar es lo que queda después. Estos tres bloques se entregan en digital dentro de los tres días siguientes a cada curso.
Evidencia de la sesión
Lo primero que pide un inspector
Acreditación de cada persona
Que la formación quede en cabeza del trabajador
Trazabilidad del programa
Lo que convierte sesiones sueltas en un plan
Sobre la matriz de cobertura. Es el documento que casi nadie tiene y el que responde la pregunta que un auditor hace de entrada: qué porcentaje del personal está formado en cada tema. Sin ella, la carpeta es un montón de listas de asistencia sin lectura posible.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos, del diagnóstico a la matriz de cobertura
El primero no tiene costo y le sirve aunque después decida dictar las sesiones con su propio equipo o pedírselas a la ARL.
Diagnóstico de necesidades
Revisamos su matriz de peligros, el organigrama y lo que ya se capacitó, y salen los temas pendientes por cargo. Si no tiene matriz, partimos del sector y del nivel de riesgo de su actividad económica.
Sin costo ni compromisoCronograma anual
Distribuimos las sesiones a lo largo del año según la disponibilidad de sus turnos, con fecha, tema, público objetivo y duración. Ese cronograma es en sí mismo la evidencia del programa que exige el Decreto 1072.
2 díasEjecución de las sesiones
Dictamos en su sede o en aula virtual en vivo, con ejemplos tomados de su operación. Los cursos con práctica, como extintores y primeros auxilios, se hacen presenciales por obligación técnica.
Entrega de evidencia y cierre
Cada sesión se cierra con su carpeta. Al terminar el año entregamos la matriz de cobertura, que muestra qué porcentaje del personal quedó formado en cada tema y qué está por vencer.
Aquí queda el programa vivoPreguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de contratar
¿Cuánto cuesta una capacitación en SST?
Desde $50.000 COP por sesión. Se cobra por sesión dictada, no por persona: si a un curso entran seis trabajadores o veinte, la sesión es una sola. Ese valor de entrada corresponde a un curso corto, de dos horas, en modalidad virtual en vivo.
De ahí en adelante el precio se mueve con tres variables:
| Variable | Cómo afecta el valor |
|---|---|
| Tema | Los cursos con práctica o con equipo especializado cuestan más que los teóricos |
| Duración | Una sesión de 2 horas y una de 16 no valen igual |
| Modalidad | La presencial suma desplazamiento, materiales y logística en sitio |
Cuando se contrata el plan anual completo, el valor por sesión baja frente a la contratación suelta. Use el armador de esta página para saber cuántas sesiones y cuántas horas necesita antes de escribirnos.
¿Puedo contratar un solo curso o tiene que ser el plan completo?
Puede contratar uno solo. La mayoría de empresas entra por un curso puntual, casi siempre COPASST, primeros auxilios o extintores, y arma el plan anual después.
Lo que sí conviene revisar antes es cuáles le corresponden. Capacitar en un tema que su matriz de peligros no reporta se ve bien en la carpeta, pero deja descubierto el peligro que sí tiene la empresa, y esa incoherencia es la que detecta un auditor.
¿La capacitación virtual sirve como evidencia?
Sí, siempre que sea en vivo y quede registro de la conexión de cada participante, del contenido y de la evaluación. Un video grabado que la gente ve por su cuenta no cumple, porque no hay forma de acreditar quién lo vio ni si entendió.
Los cursos con componente práctico son la excepción. Manejo de extintores, primeros auxilios y brigada exigen presencialidad: nadie aprende a descargar un extintor por pantalla.
¿Cuántas capacitaciones al año exige la norma?
La norma no fija un número. Fija un criterio: el programa debe responder a los peligros identificados en su empresa, revisarse cada año y cubrir a todo el personal, incluidos contratistas y trabajadores en misión. El alcance depende del paquete de estándares que le aplique, que explicamos en el artículo sobre qué empresas están obligadas a tener SG-SST.
En la práctica, una empresa pequeña de riesgo I o II sostiene el estándar con seis a ocho sesiones anuales. Una de riesgo IV o V con operación en campo necesita bastante más, y algunos temas exigen reentrenamiento con periodicidad definida.
¿Ustedes certifican trabajo en alturas y espacios confinados?
No, y ningún consultor debería decirle que sí. La Resolución 4272 de 2021 y la Resolución 0491 de 2020 reservan esa formación a instituciones autorizadas por el Ministerio del Trabajo y por el SENA.
Lo que hacemos es la sensibilización interna, el programa de protección contra caídas, los permisos de trabajo y la inspección de equipos por persona competente, que puede ver en el servicio de trabajo en alturas. Para la certificación del trabajador autorizado lo remitimos a un centro avalado.
¿Los certificados tienen vencimiento?
Depende del tema. Primeros auxilios y brigada de emergencia se reentrenan cada año porque son destrezas que se pierden sin práctica. Los cursos de comité se repiten cuando cambia la conformación, que en el COPASST ocurre cada dos años.
El resto se refuerza cuando cambia la operación, cuando entra personal nuevo o cuando un accidente muestra que el mensaje no quedó. En la matriz de cobertura le marcamos qué está por vencer.
¿Atienden fuera de Bogotá?
Sí. Las sesiones virtuales llegan a cualquier ciudad sin costo adicional. Para las presenciales fuera de Bogotá y la sabana se cotiza el desplazamiento aparte, y conviene agrupar varios cursos en una misma visita para repartir ese costo.
¿Qué pasa si mi ARL ya me da capacitaciones?
Aprovéchelas. Su ARL está obligada a apoyar la promoción y la prevención, y hay temas que cubre sin costo. No tiene sentido pagarnos por algo que puede pedir allá.
Donde solemos entrar es en lo que la ARL no alcanza a cubrir: agenda que no coincide con sus turnos, temas específicos de su operación, o la carpeta de evidencia armada con el detalle que exige una auditoría. En el diagnóstico le decimos qué pedir a la ARL y qué conviene contratar.
Lo que suele ir con la capacitación
Servicios relacionados
Sistema de gestión
Implementación del SG-SST
El programa de capacitación es una pieza del sistema. Si lo que falta es el sistema entero, capacitar primero deja la carpeta sin el marco donde vivir.
Ver el servicio →Control y evaluación
Auditoría del SG-SST
Revisamos estándar por estándar antes de que lo haga el inspector. En capacitación la brecha típica no está en las sesiones: está en la evidencia que las respalda.
Ver el servicio →Empiece por el diagnóstico
¿Sabe qué porcentaje de su personal está formado hoy?
El diagnóstico de necesidades es gratuito. Revisamos su matriz de peligros y le decimos qué temas le corresponden a cada cargo, con el cronograma sugerido del año. Con ese documento puede cotizarnos, pedirle apoyo a su ARL o ejecutarlo internamente.
Capacitaciones desde $50.000 COP por sesión · Respuesta en menos de 24 horas
Servicio 05 · Decreto 1072 de 2015
Capacitación en SST
para empresas en Bogotá
Un inspector no pide la charla: pide la lista de asistencia, el contenido, la evaluación y el certificado. Formamos a su personal, a los comités y a la brigada, y le dejamos la carpeta que sustenta el estándar.
Qué es este servicio
El estándar más fácil de cumplir y el que más se pierde
Casi ninguna empresa incumple el estándar de capacitación por no capacitar. Lo incumple por capacitar sin dejar rastro. La charla de quince minutos antes del turno sirve para la operación, pero frente al Ministerio del Trabajo no ocurrió si no hay lista de asistencia firmada, contenido de la sesión, evaluación de comprensión y constancia de quién la dictó.
Ese es el trabajo. Definimos qué temas le corresponden a cada cargo según la matriz de peligros de su empresa, dictamos las sesiones y entregamos la carpeta que sustenta el estándar. Su responsable del SG-SST recibe el material armado y con la trazabilidad completa.
A quién le aplica: a todo empleador con personal a cargo, desde el primer trabajador. El artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015 no fija un mínimo de empleados ni exceptúa por nivel de riesgo. Y cubre a los contratistas y al personal en misión, que es la parte que más veces queda por fuera.
El plan de capacitación no es una lista de temas presentables. La norma exige que responda a los peligros identificados en su propia matriz, que se revise cada año y que cubra a todo el personal. Un plan copiado de otra empresa se detecta en la primera pregunta del inspector: basta comparar los temas contra los peligros que usted mismo declaró.
El malentendido más frecuente
Haber capacitado no es lo mismo que poder demostrarlo
En una visita nadie pregunta si usted capacita. Preguntan por el soporte de una sesión concreta, elegida al azar del cronograma. Esta es la diferencia entre las dos situaciones.
Lo que suele haber
La charla que nadie registró
Lo que exige la norma
La sesión con carpeta de evidencia
Y una regla que sorprende a muchos. La capacitación que dicta una persona sin licencia de SST vigente puede ser buena y aun así no servir como evidencia. En una auditoría, la hoja de vida del capacitador es de lo primero que se pide, antes incluso que la lista de asistencia.
Marco normativo
Qué norma obliga a capacitar
Estas cuatro aplican a toda empresa con personal a cargo. A ellas se suman las normas propias de cada tema, que aparecen en la ficha de cada curso.
La obligación de fondo
El artículo 2.2.4.6.11 obliga a tener un programa de capacitación anual en SST, con inducción para todo trabajador que ingresa y reinducción periódica. El 2.2.4.6.12 exige conservar la evidencia de cada actividad.
Cómo lo califican
La capacitación aparece en los tres paquetes de estándares mínimos, incluido el de siete para las empresas más pequeñas. Se califica con evidencia documental, no con la declaración del empleador.
La obligación nueva
Exige capacitación periódica a todo el personal sobre prevención del acoso sexual laboral, junto con el protocolo interno y los canales de denuncia. Es reciente y es de los pendientes más comunes.
Qué cuesta no hacerlo
Fija el régimen sancionatorio, con multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales. Si alguien se accidenta en una tarea para la que nunca fue formado, la ausencia de capacitación pesa en la investigación.
Catálogo
Veintiún cursos, agrupados por lo que resuelven
Cada curso se contrata suelto o dentro del plan anual. La duración indicada es la mínima con la que el tema queda cubierto y evaluado; se amplía cuando la operación de su empresa lo justifica.
Comités y roles del sistema
5 cursos · obligatorios para casi toda empresaCOPASST o vigía de SST
Funciones reales del comité, cómo se levanta un acta que sirva de evidencia, qué se revisa en cada reunión y cómo participa en la investigación de accidentes y en las inspecciones.
Comité de Convivencia Laboral
Qué casos le competen y cuáles no, cómo se recibe una queja sin exponer al denunciante, cómo se conduce una audiencia de conciliación y qué se documenta en cada etapa.
Prevención del acoso sexual laboral
Qué conductas configuran acoso sexual, cómo funciona el protocolo interno que hoy exige la ley, qué canales de denuncia debe habilitar la empresa y qué debe hacer el empleador al recibir un caso.
Inducción y reinducción en SST
La sesión que debe recibir todo trabajador antes de empezar labores: peligros de su puesto, política de SST, reglamento de higiene, ruta de evacuación y reporte de actos inseguros.
Investigación de incidentes y accidentes
Cómo se arma el equipo investigador, cómo se recogen las evidencias en las primeras horas, cómo se llega a la causa raíz y por qué «descuido del trabajador» nunca es una conclusión válida.
Identificación y control del riesgo
6 cursos · el núcleo técnico del sistemaIdentificación de peligros y valoración de riesgos
Cómo se recorre un puesto, cómo se clasifica cada peligro, cómo se calcula el nivel de riesgo bajo la GTC 45 y cómo se ordenan los controles por jerarquía en lugar de repartir elementos de protección.
Inspecciones planeadas y reporte de condiciones inseguras
Cómo se construye una lista de chequeo que sirva para su operación, con qué frecuencia se inspecciona cada área y cómo se cierra el hallazgo para que la inspección no quede en un papel archivado.
Uso, cuidado y reposición de elementos de protección personal
Cómo se selecciona el elemento según el peligro real, cómo se ajusta y se verifica antes de cada uso, cuándo se da de baja y por qué la firma del acta de entrega no equivale a haber capacitado.
Riesgo químico, etiquetas SGA y fichas de datos de seguridad
Cómo leer un pictograma y una frase de peligro, dónde se consultan las fichas de datos de seguridad, cómo se almacenan productos incompatibles y qué hacer ante un derrame. Aplica aunque solo maneje productos de aseo.
Riesgo biomecánico: manejo de cargas e higiene postural
Técnica de levantamiento, límites de peso por persona, ajuste del puesto de trabajo y pausas activas dirigidas. Es el frente que más días de incapacidad genera en oficinas y en bodegas.
Riesgo psicosocial: manejo del estrés y de la carga mental
Qué mide la batería psicosocial, cómo se leen los resultados por área sin exponer a nadie y qué intervenciones funcionan sobre los factores que salieron altos. Dirigido a líderes de equipo y a gestión humana.
Emergencias y brigada
5 cursos · con práctica en su sedePrimeros auxilios básicos
Evaluación de la escena, control de hemorragias, manejo de quemaduras, inmovilización, atención de convulsiones y reanimación cardiopulmonar con práctica sobre maniquí.
Manejo de extintores y control de conato de incendio
Clases de fuego y agente extintor que corresponde a cada una, verificación mensual del equipo, técnica de descarga y criterio para decidir cuándo se combate y cuándo se evacúa. Con práctica de fuego controlado.
Evacuación, rutas y punto de encuentro
Cómo se activa la alarma, quién da la orden, cómo se conduce a visitantes y a personas con movilidad reducida, y cómo se hace el conteo en el punto de encuentro.
Conformación y entrenamiento de la brigada de emergencia
Formación completa del grupo de respuesta en primeros auxilios, control de incendios y evacuación. Incluye la definición de roles, la dotación mínima y el plan de reentrenamiento del año.
Preparación y ejecución de simulacros
Diseño del guion, definición de observadores, medición del tiempo de salida y elaboración del informe con las acciones de mejora. Es el documento que cierra el estándar del plan de emergencias.
Riesgos específicos por sector
5 cursos · según la actividad de su empresaSeguridad vial y comité de seguridad vial
Conducción defensiva, inspección preoperacional del vehículo, control de fatiga y gestión de la velocidad. Dirigido a conductores y a los integrantes del comité de seguridad vial.
Prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
Efectos sobre el desempeño y sobre la accidentalidad, política interna de la empresa, ruta de manejo de un caso y programa de promoción de hábitos saludables.
Sensibilización en trabajo seguro en alturas
Reconocimiento del peligro de caída, permisos de trabajo, listas de chequeo del equipo y el programa de protección contra caídas de su empresa. Es sensibilización interna: no reemplaza el curso certificado.
Riesgo eléctrico y las cinco reglas de oro
Distancias de seguridad, bloqueo y etiquetado de energías peligrosas, verificación de ausencia de tensión y atención de una persona electrocutada. Aplica a mantenimiento y a personal de apoyo.
Seguridad en oficina, pausas activas y trabajo remoto
Ajuste de silla, pantalla y teclado, iluminación, higiene visual y rutina de pausas. Incluye las condiciones de seguridad que la empresa debe verificar en el personal que trabaja desde casa.
Sobre alturas y espacios confinados. La Resolución 4272 de 2021 y la Resolución 0491 de 2020 reservan la formación que certifica al trabajador autorizado a los centros de entrenamiento avalados. Lo que dictamos es la sensibilización interna y el acompañamiento en el programa de protección contra caídas, que son otra cosa y así quedan rotulados en el certificado. Si su personal necesita la certificación, lo orientamos hacia un centro avalado en lugar de venderle un documento que no le va a servir en una visita. El detalle está en el servicio de trabajo en alturas.
Herramienta gratuita
Arme el plan de capacitación de su empresa
Marque los cursos que necesita y vea cuántas sesiones y cuántas horas suma su plan. Nada de lo que seleccione se guarda ni se envía: el cálculo ocurre en su navegador. Al final puede mandarnos la lista por WhatsApp para cotizarla.
El mensaje se abre con los cursos ya escritos. Puede editarlo antes de enviarlo.
Alcance del servicio
Qué le entregamos en cada sesión
La sesión es lo visible. Lo que sostiene el estándar es lo que queda después. Estos tres bloques se entregan en digital dentro de los tres días siguientes a cada curso.
Evidencia de la sesión
Lo primero que pide un inspector
Acreditación de cada persona
Que la formación quede en cabeza del trabajador
Trazabilidad del programa
Lo que convierte sesiones sueltas en un plan
Sobre la matriz de cobertura. Es el documento que casi nadie tiene y el que responde la pregunta que un auditor hace de entrada: qué porcentaje del personal está formado en cada tema. Sin ella, la carpeta es un montón de listas de asistencia sin lectura posible.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos, del diagnóstico a la matriz de cobertura
El primero no tiene costo y le sirve aunque después decida dictar las sesiones con su propio equipo o pedírselas a la ARL.
Diagnóstico de necesidades
Revisamos su matriz de peligros, el organigrama y lo que ya se capacitó, y salen los temas pendientes por cargo. Si no tiene matriz, partimos del sector y del nivel de riesgo de su actividad económica.
Sin costo ni compromisoCronograma anual
Distribuimos las sesiones a lo largo del año según la disponibilidad de sus turnos, con fecha, tema, público objetivo y duración. Ese cronograma es en sí mismo la evidencia del programa que exige el Decreto 1072.
2 díasEjecución de las sesiones
Dictamos en su sede o en aula virtual en vivo, con ejemplos tomados de su operación. Los cursos con práctica, como extintores y primeros auxilios, se hacen presenciales por obligación técnica.
Entrega de evidencia y cierre
Cada sesión se cierra con su carpeta. Al terminar el año entregamos la matriz de cobertura, que muestra qué porcentaje del personal quedó formado en cada tema y qué está por vencer.
Aquí queda el programa vivoPreguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de contratar
¿Cuánto cuesta una capacitación en SST?
Desde $50.000 COP por sesión. Se cobra por sesión dictada, no por persona: si a un curso entran seis trabajadores o veinte, la sesión es una sola. Ese valor de entrada corresponde a un curso corto, de dos horas, en modalidad virtual en vivo.
De ahí en adelante el precio se mueve con tres variables:
| Variable | Cómo afecta el valor |
|---|---|
| Tema | Los cursos con práctica o con equipo especializado cuestan más que los teóricos |
| Duración | Una sesión de 2 horas y una de 16 no valen igual |
| Modalidad | La presencial suma desplazamiento, materiales y logística en sitio |
Cuando se contrata el plan anual completo, el valor por sesión baja frente a la contratación suelta. Use el armador de esta página para saber cuántas sesiones y cuántas horas necesita antes de escribirnos.
¿Puedo contratar un solo curso o tiene que ser el plan completo?
Puede contratar uno solo. La mayoría de empresas entra por un curso puntual, casi siempre COPASST, primeros auxilios o extintores, y arma el plan anual después.
Lo que sí conviene revisar antes es cuáles le corresponden. Capacitar en un tema que su matriz de peligros no reporta se ve bien en la carpeta, pero deja descubierto el peligro que sí tiene la empresa, y esa incoherencia es la que detecta un auditor.
¿La capacitación virtual sirve como evidencia?
Sí, siempre que sea en vivo y quede registro de la conexión de cada participante, del contenido y de la evaluación. Un video grabado que la gente ve por su cuenta no cumple, porque no hay forma de acreditar quién lo vio ni si entendió.
Los cursos con componente práctico son la excepción. Manejo de extintores, primeros auxilios y brigada exigen presencialidad: nadie aprende a descargar un extintor por pantalla.
¿Cuántas capacitaciones al año exige la norma?
La norma no fija un número. Fija un criterio: el programa debe responder a los peligros identificados en su empresa, revisarse cada año y cubrir a todo el personal, incluidos contratistas y trabajadores en misión. El alcance depende del paquete de estándares que le aplique, que explicamos en el artículo sobre qué empresas están obligadas a tener SG-SST.
En la práctica, una empresa pequeña de riesgo I o II sostiene el estándar con seis a ocho sesiones anuales. Una de riesgo IV o V con operación en campo necesita bastante más, y algunos temas exigen reentrenamiento con periodicidad definida.
¿Ustedes certifican trabajo en alturas y espacios confinados?
No, y ningún consultor debería decirle que sí. La Resolución 4272 de 2021 y la Resolución 0491 de 2020 reservan esa formación a instituciones autorizadas por el Ministerio del Trabajo y por el SENA.
Lo que hacemos es la sensibilización interna, el programa de protección contra caídas, los permisos de trabajo y la inspección de equipos por persona competente, que puede ver en el servicio de trabajo en alturas. Para la certificación del trabajador autorizado lo remitimos a un centro avalado.
¿Los certificados tienen vencimiento?
Depende del tema. Primeros auxilios y brigada de emergencia se reentrenan cada año porque son destrezas que se pierden sin práctica. Los cursos de comité se repiten cuando cambia la conformación, que en el COPASST ocurre cada dos años.
El resto se refuerza cuando cambia la operación, cuando entra personal nuevo o cuando un accidente muestra que el mensaje no quedó. En la matriz de cobertura le marcamos qué está por vencer.
¿Atienden fuera de Bogotá?
Sí. Las sesiones virtuales llegan a cualquier ciudad sin costo adicional. Para las presenciales fuera de Bogotá y la sabana se cotiza el desplazamiento aparte, y conviene agrupar varios cursos en una misma visita para repartir ese costo.
¿Qué pasa si mi ARL ya me da capacitaciones?
Aprovéchelas. Su ARL está obligada a apoyar la promoción y la prevención, y hay temas que cubre sin costo. No tiene sentido pagarnos por algo que puede pedir allá.
Donde solemos entrar es en lo que la ARL no alcanza a cubrir: agenda que no coincide con sus turnos, temas específicos de su operación, o la carpeta de evidencia armada con el detalle que exige una auditoría. En el diagnóstico le decimos qué pedir a la ARL y qué conviene contratar.
Lo que suele ir con la capacitación
Servicios relacionados
Sistema de gestión
Implementación del SG-SST
El programa de capacitación es una pieza del sistema. Si lo que falta es el sistema entero, capacitar primero deja la carpeta sin el marco donde vivir.
Ver el servicio →Control y evaluación
Auditoría del SG-SST
Revisamos estándar por estándar antes de que lo haga el inspector. En capacitación la brecha típica no está en las sesiones: está en la evidencia que las respalda.
Ver el servicio →Empiece por el diagnóstico
¿Sabe qué porcentaje de su personal está formado hoy?
El diagnóstico de necesidades es gratuito. Revisamos su matriz de peligros y le decimos qué temas le corresponden a cada cargo, con el cronograma sugerido del año. Con ese documento puede cotizarnos, pedirle apoyo a su ARL o ejecutarlo internamente.
Capacitaciones desde $50.000 COP por sesión · Respuesta en menos de 24 horas
