Resolución 0312 de 2019 · Artículo 30
Indicadores del SG-SST:
fórmulas, interpretación y
tablero de accidentalidad
Los seis indicadores mínimos que exige la Resolución 0312 de 2019, cada uno con su fórmula, su interpretación, la periodicidad obligatoria y un ejemplo resuelto. Al final encontrará un tablero interactivo de accidentalidad construido en Power BI.
Fórmula y ejemplo resuelto
Cada indicador con su cuenta hecha, para que la replique con sus datos.
Interpretación en palabras
Qué significa el número que le sale y cómo se lee ante una auditoría.
Periodicidad obligatoria
Cuáles se calculan cada mes y cuáles una vez al año.
Tablero interactivo
Modelo demostrativo en Power BI con filtros por periodo, área y tipo.
Indicadores mínimos
Los seis indicadores de accidentalidad del SG-SST
El artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019 fija seis indicadores mínimos que toda empresa debe calcular y conservar. Su medición periódica es obligatoria y es de lo primero que revisa un inspector del Ministerio del Trabajo.
Indicador 01
Frecuencia de accidentalidad
(Accidentes del mes / Trabajadores del mes) × 100
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo por cada 100 trabajadores en el mes.
Ejemplo: 3 accidentes con 120 trabajadores. (3 ÷ 120) × 100 = 2,5 Por cada 100 trabajadores hubo 2,5 accidentes en el mes.
Periodicidad mínima: mensual
Indicador 02
Severidad de accidentalidad
((Días incapacidad + Días cargados) / Trabajadores) × 100
Días perdidos por accidente de trabajo por cada 100 trabajadores en el mes.
Ejemplo: 15 días de incapacidad y 5 días cargados, con 120 trabajadores. ((15 + 5) ÷ 120) × 100 = 16,67 Por cada 100 trabajadores se perdieron 16,67 días en el mes.
Periodicidad mínima: mensual
Indicador 03
Proporción de accidentes mortales
(Accidentes mortales del año / Total accidentes del año) × 100
Porcentaje de accidentes de trabajo que resultaron mortales durante el año.
Ejemplo: 1 accidente mortal de 25 accidentes en el año. (1 ÷ 25) × 100 = 4 % El 4 % de los accidentes del año fueron mortales.
Periodicidad mínima: anual
Indicador 04
Prevalencia de la enfermedad laboral
((Casos nuevos + antiguos) / Promedio trabajadores) × 100.000
Casos de enfermedad laboral presentes en el periodo por cada 100.000 trabajadores.
Ejemplo: 8 casos entre nuevos y antiguos, con 200 trabajadores en promedio. (8 ÷ 200) × 100.000 = 4.000 Hay 4.000 casos por cada 100.000 trabajadores.
Periodicidad mínima: anual
Indicador 05
Incidencia de la enfermedad laboral
(Casos nuevos / Promedio trabajadores) × 100.000
Casos nuevos de enfermedad laboral por cada 100.000 trabajadores en el periodo.
Ejemplo: 3 casos nuevos, con 200 trabajadores en promedio. (3 ÷ 200) × 100.000 = 1.500 Aparecieron 1.500 casos nuevos por cada 100.000 trabajadores.
Periodicidad mínima: anual
Indicador 06
Ausentismo por causa médica
(Días de ausencia / Días programados) × 100
Porcentaje de días programados que se perdieron por incapacidad laboral o común en el mes.
Ejemplo: 12 días de ausencia sobre 480 días programados. (12 ÷ 480) × 100 = 2,5 % Se perdió el 2,5 % de los días programados del mes.
Periodicidad mínima: mensual
¿Quiere calcularlos ahora mismo con los datos de su empresa? Use la calculadora de indicadores del SG-SST, que entrega el resultado y su interpretación al instante.
Power BI
Tablero de accidentalidad
Reporte interactivo con la caracterización de la accidentalidad laboral. Use los filtros para segmentar por periodo, área, tipo de accidente o parte del cuerpo afectada.
Cómo usar el tablero
POWER BI
Cargando el tablero de accidentalidad…
Referencia normativa
Tabla completa de indicadores del SG-SST
Definición, fórmula, interpretación y periodicidad de cada indicador, según el artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019.
| Nombre del indicador | Definición | Fórmula de cálculo | Interpretación del resultado | Periodicidad |
|---|---|---|---|---|
| Frecuencia de accidentalidad | Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes. | (N.° accidentes del mes / N.° trabajadores del mes) × 100 | Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes se presentaron X accidentes de trabajo. | Mensual |
| Severidad de accidentalidad | Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes. | ((Días incapacidad + Días cargados) / N.° trabajadores) × 100 | Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes se perdieron X días por accidente de trabajo. | Mensual |
| Proporción de accidentes de trabajo mortales | Número de accidentes de trabajo mortales en el año. | (N.° accidentes mortales del año / Total accidentes del año) × 100 | En el año, el X % de los accidentes de trabajo fueron mortales. | Anual |
| Prevalencia de la enfermedad laboral | Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población durante un periodo. | ((Casos nuevos y antiguos en el periodo «Z») / Promedio trabajadores en «Z») × 100.000 | Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo Z. | Anual |
| Incidencia de la enfermedad laboral | Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población durante un periodo. | (Casos nuevos en el periodo «Z» / Promedio trabajadores en «Z») × 100.000 | Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z. | Anual |
| Ausentismo por causa médica | No asistencia al trabajo con incapacidad médica. | (N.° días de ausencia por incapacidad / N.° días de trabajo programados del mes) × 100 | En el mes se perdió el X % de los días programados de trabajo por incapacidad médica. | Mensual |
Fuente: Ministerio del Trabajo de Colombia, Resolución 0312 de 2019 y Decreto 1072 de 2015. Los indicadores deben calcularse con la periodicidad mínima indicada y conservarse en el archivo del SG-SST.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre los indicadores
¿Qué indicadores exige la Resolución 0312 de 2019?
Seis indicadores mínimos: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica. Están en el artículo 30 de la resolución.
Son los mínimos. El Decreto 1072 de 2015 pide además indicadores de estructura, proceso y resultado, que cada empresa define según su plan de trabajo anual.
¿Cada cuánto hay que calcularlos?
Tres son mensuales: frecuencia, severidad y ausentismo. Los otros tres son anuales: proporción de mortales, prevalencia e incidencia de la enfermedad laboral.
Esa es la periodicidad mínima. Nada impide medirlos con más frecuencia, y de hecho llevar la prevalencia y la incidencia de forma semestral suele dar mejor lectura de la tendencia.
¿Qué son los «días cargados» de la fórmula de severidad?
Son días que se imputan al accidente cuando hubo muerte o incapacidad permanente, aunque el trabajador no los haya perdido literalmente. Se toman de la tabla de equivalencias de la norma técnica NTC 3701.
La razón es que sin ellos la severidad de un accidente mortal saldría baja, porque no genera días de incapacidad. Los días cargados hacen que el indicador refleje la gravedad real del daño.
¿Cuál es la diferencia entre prevalencia e incidencia?
La prevalencia cuenta todos los casos que existen en el periodo, tanto los nuevos como los que vienen de antes. La incidencia cuenta solo los casos nuevos.
Puesto en simple: la prevalencia es la foto de cuántas personas están enfermas hoy; la incidencia es cuántas se enfermaron durante el año. La primera dice el tamaño del problema acumulado, la segunda dice si está creciendo.
¿A quién hay que entregarle los indicadores?
No se envían de oficio a ninguna entidad, pero deben conservarse en el archivo del SG-SST y estar disponibles cuando el Ministerio del Trabajo o la ARL los soliciten.
Además alimentan dos cosas que sí son obligatorias: la revisión por la alta dirección y la autoevaluación anual de estándares mínimos.
¿Qué pasa si mi empresa no lleva estos indicadores?
Es un incumplimiento de un estándar mínimo. En la autoevaluación baja la calificación y en una visita del Ministerio se convierte en un hallazgo, con el riesgo de sanción que eso implica.
Si no está seguro de cómo está su sistema, en ASST hacemos una auditoría del SG-SST que revisa este y los demás estándares que le aplican a su empresa.
¿Hay alguna forma de calcularlos sin hacerlo a mano?
Sí. Publicamos una calculadora gratuita de indicadores del SG-SST donde usted ingresa los datos de su empresa y obtiene el resultado con su interpretación normativa, sin registro ni descarga.
Para un seguimiento continuo con histórico y gráficos, ese es el terreno del tablero personalizado que explicamos más abajo.
Servicio de indicadores
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con los datos de su empresa?
El tablero que acaba de ver es un modelo demostrativo. En ASST Riesgos Laborales diseñamos e implementamos tableros de indicadores con los datos reales de su organización, conectados con su SG-SST.
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Tablero del SG-SST
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Medir los indicadores no es solo un requisito normativo: es la base para tomar decisiones que protegen a sus trabajadores y evitan sanciones. Solicite el diagnóstico gratuito y le mostramos el estado actual de su SG-SST.
