Calculadora de nómina
y recargos día a día,
con la ley en la mano
Registre la jornada de cada día del mes y obtenga la liquidación de horas extra, recargos nocturnos y dominicales con la explicación normativa de cada valor, bajo los parámetros vigentes de la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025.
Parámetros legales vigentes
Valores que la calculadora aplica por defecto según la fecha seleccionada.
Los valores de salario mínimo, auxilio de transporte y jornada semanal se actualizan cada año por decreto. Verifique el vigente en cada liquidación.
Configure el salario y el periodo a liquidar
La calculadora sugiere la jornada semanal, el valor de la hora ordinaria y el auxilio de transporte según la fecha elegida. Los tres campos quedan disponibles para ajustarlos si su empresa opera bajo condiciones distintas.
Jornada trabajada por día
Sirve para turnos rotativos: solo registre la hora de inicio y de fin de cada día. El sistema acumula las horas semana a semana (lunes a domingo) y, apenas se supera la jornada semanal configurada, empieza a liquidar el resto como hora extra, sin importar cómo se hayan distribuido los turnos entre los días. Dentro de cada hora también separa lo diurno de lo nocturno. Haga clic en la flecha para ver la explicación de cada día.
Resumen del mes
Devengado, deducciones de ley y neto a pagar, calculados en tiempo real.
Cómo se explica cada peso liquidado
Un concepto solo aparece aquí si hubo horas registradas en esa categoría durante el mes. Cada uno indica qué es, por qué se clasifica así, cómo se calculó y el artículo que lo sustenta.
Nota metodológica. Las horas extra se calculan por semana, no por día: la calculadora suma cronológicamente lo trabajado de lunes a domingo y, apenas se supera la jornada semanal configurada, liquida el resto como extra, sin importar en qué día caiga. Esto sirve para turnos rotativos, donde la jornada diaria varía. Las semanas que quedan partidas entre dos meses, o entre las dos quincenas si liquida por quincena, solo acumulan los días visibles en el periodo seleccionado. El salario y el auxilio de transporte de una quincena son siempre la mitad del valor mensual, sin importar cuántos días tenga esa quincena en el calendario; el «valor del día» que se muestra junto a cada fecha es el salario mensual dividido en 30, la convención estándar en Colombia, por lo que el día 31 no suma un valor de base adicional y solo genera pago si ese día se registró un turno con extra o recargo. El auxilio de transporte se paga completo (o la mitad en quincena) siempre que el salario sea igual o menor a 2 SMMLV, incluidos los domingos y festivos del periodo; no se prorratea por días con turno registrado. El descanso no remunerado se descuenta desde el punto medio del turno. Esta calculadora es una herramienta de apoyo y no reemplaza la revisión de un profesional de nómina para casos con salario integral, incapacidades, licencias u otros conceptos no contemplados aquí.
¿Prefiere que nosotros liquiden su nómina?
Si su empresa maneja turnos rotativos, salario integral o varios centros de costo, nuestro equipo puede encargarse de la liquidación completa y de la auditoría frente al Ministerio del Trabajo.
